Como driblar a falta de mão de obra qualificada?
Indústria de Linhares investe em primeiro emprego como alternativa
Pesquisa realizada pela Confederação Nacional da Indústria, CNI, divulgada em 2013, revelou que 65% das indústrias brasileiras enfrentam problemas com a falta de qualificação dos seus trabalhadores. O secretário executivo do Sindicato das Indústrias da Madeira e do Mobiliário de Linhares e Região Norte do ES, Sindimol, Edmilson Supelete, diz que o surgimento de novas indústrias e o crescimento do setor de petróleo e gás, agravou ainda mais o problema na região. “Hoje a falta de mão de obra qualificada é um gargalo não só do setor moveleiro, mas de muitos outros setores industriais, que tem competido pela pequena oferta que existe atualmente”, aponta Supelete.
Para driblar o problema os empresários do setor buscam alternativas. A Cimol Móveis, por exemplo, através de seu projeto de Responsabilidade Social “Viver Cimol”, criou o programa Primeiro Emprego – oportunidade aos jovens que não tem experiência profissional de ingressar no mercado de trabalho. Pedro Giavarini, superintendente da Cimol, diz que ao longo dos anos o resultado tem se mostrado muito positivo, porém, exige uma equipe muito bem preparada para treinar e acompanhar esse profissional até que ele desenvolva os conhecimentos e habilidades para exercer funções inerentes ao cargo. Atualmente cerca de 22% dos colaboradores da empresa são de primeiro emprego.
Para driblar o problema os empresários do setor buscam alternativas. A Cimol Móveis, por exemplo, através de seu projeto de Responsabilidade Social “Viver Cimol”, criou o programa Primeiro Emprego – oportunidade aos jovens que não tem experiência profissional de ingressar no mercado de trabalho. Pedro Giavarini, superintendente da Cimol, diz que ao longo dos anos o resultado tem se mostrado muito positivo, porém, exige uma equipe muito bem preparada para treinar e acompanhar esse profissional até que ele desenvolva os conhecimentos e habilidades para exercer funções inerentes ao cargo. Atualmente cerca de 22% dos colaboradores da empresa são de primeiro emprego.
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