Empresa mecânica x Empresa Orgânica

De tempos em tempos, o mundo passa por profundas transformações, e o modo de agir, que antes era absolutamente correto, passa a não ter mais sentido. Estamos vivenciando uma dessas transformações no mundo corporativo, a mudança do modo de agir de uma empresa mecânica, transformando-se em orgânica.

 

Em alguns artigos sequenciais vou comentar algumas das características que são exigidas hoje dos profissionais. Primeiro, é importante saber o que é uma empresa mecânica. Neste tipo de administração, as pessoas são vistas como peças facilmente substituíveis, e elas não se importam umas com as outras.

 

O foco está voltado apenas para o lucro, e, como consequência disto, o resultado é obtido independentemente dos meios, levando-se a uma gestão que é orientada pelo paradigma do ganha-perde, ou seja, para a empresa ganhar alguém precisa perder.

 

Em uma empresa orgânica a situação é completamente diferente, as pessoas são vistas como pessoas de valor, cada uma é vista como colaboradora da estrutura e, como consequência, o ambiente de trabalho é leve e agradável, com as pessoas se importando umas com as outras.

 

Existe uma preocupação com o bem-estar físico, emocional, mental e espiritual, ou seja, com o ser como um todo, e, como consequência, o resultado é obtido respeitando a ética e os valores humanos, pois em um ambiente orgânico todos querem o bem comum, trabalhando sempre o ganha-ganha e com alguma missão e engajamento maior.

 

No próximo texto vou falar um pouco como se dá a liderança em cada um desses tipos de empresas.

 

Com este artigo, a partir de agora você vai ter mais ideias e dicas de Luiza Helena neste espaço, criado para que grandes líderes brasileiros dividam sua experiência com empresários da cadeia moveleira. Um novo serviço da Móveis de Valor.

 

Ari Bruno Lorandi

Diretor