Schattdecor é a 5ª melhor na gestão de pessoas

A Schattdecor, multinacional alemã especialista em superfícies, foi eleita como uma das melhores empresas do Brasil na gestão de pessoas. A empresa conquistou o 5º lugar, na categoria para empresas de 100 a 500 funcionários, no ranking Valor Carreira - As Melhores na Gestão de Pessoas, anuário desenvolvido pelo jornal Valor Econômico em parceria com a consultoria Mercer, que mede o índice de engajamento e prosperidade dos funcionários das principais empresas do País.

 

A empresa possui mais de 2 mil colaboradores distribuídos em 15 fábricas e 7 escritórios de representação. No Brasil, a Schattdecor conta com uma equipe com   aproximadamente 200 funcionários, que atuam em duas unidades de produção: Schattdecor Impressão e Schattdecor Impregnação.

 

Apesar das distâncias geográficas e diferenças culturais entre os países em que está presente, a empresa mantém uma única cultura empresarial, fundamentada nas pessoas e em valores como honestidade, igualdade e lealdade. “Cuidar bem dessas pessoas mantém a nossa filosofia sempre viva, gera confiança e, consequentemente, garante a continuidade de nosso negócio”, explica a gerente executiva, administrativa e financeira da Schattdecor, Carla Mendes, acrescentado que participar de uma pesquisa como a do Valor faz a empresa refletir de forma mais específica sobre o que ainda pode ser melhorado.

 

Carla afirma que os índices de engajamento interno da Schattdecor confirmam as políticas de gestão empregadas são positivas. Segundo ela, 98% do time de colaboradores sente orgulho em fazer parte da empresa. Essas avaliações de relacionamento com a empresa, seja internamente ou por meio de pesquisas como a do anuário, oferecem um panorama da organização e ajudam no planejamento. “Como diz nosso fundador, Sr. Walter Schatt, é preciso gostar de pessoas e é isso que têm nos impulsionado até aqui”, conclui.

 

Em sua 16ª edição, o anuário Valor Carreira 2018 premiou as 35 melhores empresas na gestão de pessoas. A pesquisa foi realizada em parceria com a consultoria Mercer e apresentou uma nova metodologia de pesquisa que avalia vários aspectos da gestão de pessoas, indo além do clima organizacional. A nova abordagem, inédita no mercado, mede não apenas o nível de engajamento, mas também a experiência do funcionário, o desempenho da equipe, a responsabilidade da liderança e a cultura da empresa.