É no primeiro dia que o futuro do colaborador começa a ser escrito

Em qualquer empresa que busca crescer, a saída de um colaborador representa muito mais que uma vaga em aberto. Significa perda de ritmo, interrupção de projetos, sobrecarga para o time e, sobretudo, desperdício de conhecimento acumulado. O turnover é um inimigo silencioso — caro, desgastante e, quase sempre, evitável.

E o mais curioso: ele raramente começa no desligamento, mas sim no primeiro dia de trabalho.

 

O custo que não aparece nas planilhas

Os impactos financeiros da rotatividade dificilmente aparecem de forma explícita. A Deloitte aponta que colaboradores que passam por um onboarding estruturado têm até 2,6 vezes mais chances de permanecer na empresa — o que pode reduzir em até 30% os prejuízos associados ao turnover. Continue Lendo…