Falta de compromisso do empregado? Mande ele para o concorrente

Em sua série de análises sobre a escassez de mão de obra qualificada no setor moveleiro, Ari Bruno Lorandi traz ao Cá Entre Nós mais um componente desse problema: a falta de compromisso de alguns trabalhadores. No comentário dessa semana o apresentador fala sobre pessoas que não têm objetivos claros, que não demonstram interesse e que não se comprometem com resultados.

 

“É o tipo de funcionário que faz apenas o mínimo necessário para garantir o salário no fim do mês – e, muitas vezes, nem isso faz direito.

 

Esses empregados chegam na empresa sem foco, sem ambição de crescer, sem vontade de aprender algo novo. Não se preocupam se a tarefa está bem feita, se o cliente ficou satisfeito, se a empresa alcançou as metas. O que importa é cumprir o horário, reclamar do patrão e, no final, se colocar como vítima de um sistema injusto, criado pela direita, é bom acrescentar.

 

É o empregado que olha para o dono do negócio como se fosse um vilão. Pensa: ‘Ele é rico, eu sou pobre. Ele lucra, eu sou explorado’. Só que esse mesmo empregado esquece que, se a empresa dá prejuízo, ninguém aparece para dividir a conta com o empresário. Ninguém quer assumir o risco, ninguém quer perder junto. Mas na hora de exigir, todos querem ter mais direitos, mais distribuição de lucros, mais benefícios – sem contrapartida, sem compromisso, sem responsabilidade.

 

Existe funcionário sabota o ambiente de trabalho, espalha desmotivação entre colegas, resiste a qualquer mudança ou inovação. E, sinceramente, esse é o tipo de gente que não deveria apenas ser demitida – deveria, ironicamente, ser encaminhada direto para o concorrente...”, reflete Lorandi.

 

Mas, o apresentador também faz questão de lembrar que existem trabalhadores comprometidos, que vestem a camisa, que entendem que o crescimento da empresa pode significar também o seu crescimento pessoal. “Esses são cada vez mais valorizados e disputados. Mas infelizmente convivem, dentro do mesmo espaço, com quem só ocupa lugar e não contribui em nada”, afirma.

 

“Lorandi conclui afirmando que “o sucesso de qualquer negócio é construído a muitas mãos. Não existe empresa saudável sem colaboração, sem disciplina, sem pessoas que entendam que trabalho não é só troca de horas por dinheiro, mas construção de valor, de resultado. Por isso, do mesmo jeito que cobramos os empresários para investir, inovar e oferecer oportunidades, precisamos também cobrar os empregados para que tenham objetivos, se comprometam com o resultado, façam valer a confiança e o salário que recebem.

 

Porque quem não veste a camisa, quem não ajuda a empurrar o barco para frente, que procure outro time. De preferência o do concorrente. Simples assim."

 

O comentário completo dessa semana do Cá Entre Nós está disponível no player acima.

 

 

NOTÍCIAS

 

Déficit habitacional cai, mas ainda atinge 7,6%

 

O Brasil encerrou 2023 com déficit de 5,98 milhões de moradias, equivalente a 7,6% dos lares, segundo a Fundação João Pinheiro. Apesar da queda de 3,8% em relação a 2022, o problema segue concentrado em áreas metropolitanas, sobretudo no Sudeste (76,6%), Sul (68,5%) e Centro-Oeste (60,9%), onde o mercado imobiliário pressiona os preços. A CBIC calcula que seriam necessários R$ 2 trilhões em investimentos até 2033 para eliminar o déficit.

 

Unicasa Investe R$ 100 Milhões em modernização de fábrica

 

A Unicasa, empresa moveleira de Bento Gonçalves, investiu R$ 100 milhões para modernizar sua fábrica. Com 50 mil m², a unidade produz cerca de 180 mil módulos por mês e foca em sustentabilidade, utilizando madeira de reflorestamento, embalagens 100% recicláveis e água da chuva.

 

Inteligência Artificial não é tudo, mas redefine o varejo

 

A inteligência artificial generativa está se tornando uma solução estratégica para os desafios do varejo. Com o objetivo de aumentar a eficiência e a receita, a IA já está sendo aplicada em diversas frentes: Coleta e análise de dados em tempo real para otimizar operações. Criação de descrições de produtos em larga escala. Mecanismos mais inteligentes que compreendem a intenção do cliente e Recomendações e comunicação hiperpersonalizadas para aumentar as vendas.

 

Para o setor, o uso da IA não é mais uma opção, mas uma necessidade competitiva: as empresas que hesitam em se adaptar correm o risco de ficar para trás.

 

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